Reconhecimento
de funcionários não
dependem mais apenas dos chefes
Nas
grandes empresas isso já é uma realidade. Os colegas indicam os funcionários
que merecem reconhecimento, seja por suas atitudes no trabalho, seja por seus
projetos, seja pela colaboração que emprestam à equipe. Esses critérios variam
segundo os níveis hierárquicos e segundo a natureza das atividades.
A cada
período, os funcionários votam, indicando aqueles colegas que julgam melhores,
a partir das atitudes, de sua contribuição ao desempenho da equipe ou dos
projetos que administram. Os mais votados obtêm um reconhecimento, em eventos
rápidos de celebração e levam para casa algum prêmio.
As premiações também variam. Vão desde
uma medalha, passando por um troféu, pela veiculação na
comunicação interna da empresa, até prêmios em dinheiro, acrescidos ao salário, no final do mês.
Em outros
casos, quando se referir a projeto desenvolvido, com impactos positivos nos
negócios da empresa, a premiação pode ser dividida entre os membros desse
projeto.
Esse
tipo de reconhecimento cria um ambiente muito saudável e acaba melhorando o
clima da organização, além de estimular o trabalho em equipe. Os trabalhos de
grupos, muito associados às atividades de manufatura, produzem efeitos na
melhoria da qualidade, no meio ambiente e na segurança dos trabalhadores e realmente precisam ser reconhecidos.
Como
desafio, resta saber amaneira que se fará o reconhecimento com o surgimento do
trabalho em casa, realizado remotamente.
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